Gartengestaltung Rosenheim steht vor der Aufgabe, eine wachsende Anzahl von Kundenanfragen zu bewältigen, während das Team nicht im gleichen Tempo mitwächst. Obwohl das Unternehmen über einen modernen Fuhrpark und fortschrittliche Arbeitsmittel verfügt, gestaltet sich die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter als schwierig. Initiativbewerbungen sind selten und entsprechen oft nicht den erforderlichen Qualifikationen, da sie häufig von Personen kommen, die lediglich für einfache Aushilfstätigkeiten geeignet sind.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren drastisch verändert: Unternehmen müssen nun proaktiv und strategisch um die wenigen verfügbaren Fachkräfte konkurrieren. Die traditionellen Methoden der Mitarbeitergewinnung reichen nicht mehr aus, um den Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Dieses Ungleichgewicht zwischen hoher Kundennachfrage und begrenztem Personalwachstum stellt Gartengestaltung Rosenheim vor Herausforderungen.

Die vielen zusätzlichen Anfragen lassen sich nur mit zusätzlichem Personal bedienen. So soll die Chance auf noch stärkeres Wachstum durch Auftragsabwicklung weiterer Projekte wahrgenommen werden.

Angesichts des angespannten Arbeitsmarktes ist es unser Ziel, qualifizierte Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern gezielt von der Konkurrenz abzuwerben. In einer Zeit, in der die besten Talente hart umkämpft sind, reicht es nicht aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Es bedarf einer optimierten Außendarstellung und einer klaren, authentischen Kommunikation, die Gartengestaltung Rosenheim als das darstellt, was es ist: ein freundliches, zuvorkommendes Team, das mit Leidenschaft und Fachwissen überzeugt.

Unser Ziel ist es, potenzielle Mitarbeiter genau dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten, und sie auf eine Weise zu erreichen, die ihre beruflichen und persönlichen Erwartungen trifft. Durch eine gezielte Kampagne, die auf allen relevanten Touchpoints präsent ist, schaffen wir es, die richtigen Menschen anzusprechen – solche, die sowohl in unser Team passen als auch ihre Arbeit mit Kompetenz und Engagement ausüben.

Nur durch diese präzise Ausrichtung können wir sicherstellen, dass wir die Fachkräfte gewinnen, die Gartengestaltung Rosenheim braucht, um weiter zu wachsen und erfolgreich zu bleiben.

Um qualifizierte Fachkräfte für Gartengestaltung Rosenheim zu gewinnen, haben wir eine umfassende Recruiting-Kampagne entwickelt, die potenzielle Bewerber über mehrere Touchpoints hinweg anspricht und ihr Interesse schrittweise vertieft. Der Kern unserer Strategie ist ein ausgeklügelter Funnel, der die Bewerber in jeder Phase ihrer Entscheidung begleitet und sie gezielt auf das Unternehmen und die offene Stelle hinlenkt.

Videobasierte Ansprache auf Meta-Plattformen
Wir setzen auf kurze, prägnante Videos (15-30 Sekunden), die über Meta-Ads verbreitet und als Reels sowohl auf Instagram als auch auf Facebook veröffentlicht werden. Drei dieser Reels werden im Instagram-Profil von Gartengestaltung Rosenheim prominent gepinnt, um maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten. Diese Videos dienen als erster Berührungspunkt, wecken Neugier und präsentieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.

A/B-Testing für optimale Konversion
Um herauszufinden, welche Ansprache am besten funktioniert, führen wir ein A/B-Testing durch. Nutzer, die auf eine Anzeige klicken, werden entweder auf eine Landingpage mit einem umfassenden Unternehmensvideo weitergeleitet oder auf eine Seite, die eine Bewerbung in unter 2 Minuten ohne Anschreiben ermöglicht. Zusätzlich nutzen wir Lead-Gen-Formulare direkt auf Instagram und Facebook, bei denen die Bewerber ihre Daten schnell und unkompliziert hinterlegen können. Mit einem Klick können sie eine Rückrufzeit auswählen und das Formular absenden – ein minimaler Aufwand für maximale Bewerbungsbereitschaft.

Dauerhafter Magnet: Langes Video als Herzstück der Kampagne
Ein längeres Video dient als zentrales Element der Kampagne, das dauerhaft auf der Homepage und der Karriere-Seite integriert wird. Dieses Video zeigt nicht nur das Unternehmen und das Team in Aktion, sondern fungiert gleichzeitig als indirekter Imagefilm für potenzielle Kunden, indem es einen Blick hinter die Kulissen gewährt. So sprechen wir nicht nur potenzielle Mitarbeiter an, sondern stärken auch das Vertrauen und die Sympathie der Kunden.

Mit dieser mehrschichtigen und zielgerichteten Kampagne schaffen wir es, qualifizierte Fachkräfte auf eine Weise anzusprechen, die sie direkt anspricht, überzeugt und zur Bewerbung motiviert – und das alles auf die Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Arbeitswelt abgestimmt.