Zwei Jobs. Ein Ausbildungsplatz.
Ein System.

Die Stellenseiten sehen aus wie lumitra.de: Farben, Logo, Ton. Wer aus der Anzeige kommt, landet beim Betrieb – nicht auf einer anonymen Jobbörse. Das baut Vertrauen auf, bevor das erste Wort gelesen ist.

Du-Form, Sätze wie „keine Lust mehr, monatelang Schlitze zu klopfen“. Geschrieben für Gesellen und Monteure, nicht für Personalabteilungen.

2.800 bis 4.000 € brutto sichtbar im ersten Bildschirm. Das ist das Erste, was ein Wechsler wissen will – und genau das, was die meisten Stellenanzeigen verschweigen.

4-Tage-Woche, regionale Baustellen, echte Benefits wie der „Wir machen dein Zuhause fertig“-Tag stehen vor den Anforderungen. Erst der Grund zu wechseln, dann die Bedingungen.

Fotos vom Dach, von der Baustelle, vom Betrieb – im Karussell direkt unter der Bewerbungsleiste. Wer hier arbeitet, erkennt seinen Alltag wieder.

Jede Seite trägt eine maschinenlesbare Stellen-Auszeichnung samt Gehaltsspanne – damit die Stellen auch in der Google-Jobsuche auftauchen können, nicht nur in den Anzeigen.

Stellenportale zeigen Anzeigen nur denen, die aktiv suchen. Im Feed erreicht ihr Gesellen und junge Leute beim abendlichen Scrollen – genau die zwei Gruppen, aus denen neue Mitarbeiter kommen: Wechsler und künftige Azubis.

Ausgespielt im Umkreis des Betriebs, nicht bundesweit. Kein Streuverlust an Leute, die nie nach Kempten pendeln würden.

Video und echte Bilder zeigen, wie es dort wirklich aussieht. Vertrauen entsteht vor dem ersten Kontakt – und die Falschen sortieren sich von selbst aus.

Anzeige, Stellenseite, Klick-Bewerbung: alles am Handy, ohne Medienbruch. Und jeder Schritt ist messbar – ihr seht auf den Euro, was eine Bewerbung gekostet hat.