Neue Mitarbeiter gibt es auf genau zwei Wegen: ausbilden oder abwerben.
Beide erreicht ihr nicht über Stellenportale: Die einen stehen fest im Job und suchen gar nicht. Die anderen sind jung und kennen euren Betrieb noch nicht. Wir bringen euer Angebot mit Anzeigen auf Instagram und Facebook zu beiden – mit einer Bewerbung, die unter zwei Minuten dauert. Ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf-Hürde.
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Creatives aus Kampagne für lokales Recruiting
Das kam dabei raus.
Garten- und Landschaftsbau: starkes Wachstum, aber über die klassischen Wege kamen keine brauchbaren Bewerbungen mehr. Anzeigen mit echten Einblicken auf Instagram und Facebook, dazu eine Schnellbewerbung in unter zwei Minuten – direkt aus der Anzeige heraus, ohne Anschreiben.
Gartengestaltung Rosenheim · Meta-KampagnePhysiotherapie: ein reglementierter Beruf, der Arbeitsmarkt ist faktisch leer. Niemand sucht aktiv – also haben wir Video-, Bild- und Karussell-Anzeigen gezielt an Leute ausgespielt, die fest im Job stehen und nur auf den richtigen Anstoß warten.
Therapiezentrum · Meta-KampagneEchte Fälle aus unseren Kampagnen. Aktuell laufen weitere Projekte, unter anderem für Meisterbetriebe aus Heizung/Sanitär und Elektrotechnik im Allgäu.
Warum die klassischen Wege leer laufen.
Stellenportale und Zeitungsanzeigen erreichen nur die, die aktiv suchen – ein kleiner Teil des Markts, um den sich alle Betriebe gleichzeitig bemühen. Wer abwerben will, muss die erreichen, die angestellt und halbwegs zufrieden sind und abends durchs Handy scrollen. Wer ausbilden will, muss dorthin, wo junge Leute wirklich sind – und das ist nicht die Tageszeitung. An beiden Orten funktioniert dasselbe: kein Stellenangebot in Behördendeutsch, sondern ein echter Einblick, warum es sich lohnt, ausgerechnet bei euch anzufangen.
Drei Schritte bis zur Bewerbung.
Wir drehen kurze Videos und bauen Bild-Anzeigen aus eurem Arbeitsalltag – keine Symbolfotos, keine Floskeln. Ausgespielt auf Instagram und Facebook, gezielt in eurer Region und im passenden Umkreis.
Wer auf die Anzeige tippt, landet auf einer eigenen Bewerbungsseite: ein paar Klick-Fragen zu Qualifikation und Startzeitpunkt, dann Name und Telefonnummer. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Hochladen, keine Hürde.
Jede Bewerbung landet sortiert bei euch: wer, welche Qualifikation, wann verfügbar, Telefonnummer. Ihr seht außerdem jeden Monat, was die Kampagne gekostet und gebracht hat – auf den Euro genau.
Gebaut für Betriebe, die Leute suchen – nicht Klicks.
Wir arbeiten für Handwerks- und Mittelstandsbetriebe, bei denen offene Stellen echtes Geld kosten: Aufträge, die liegen bleiben, Teams, die auf Dauer überlastet sind.
Was ihr dazu beitragen müsst.
Ohne euch funktioniert es nicht – das sagen wir lieber vorher. Drei Dinge brauchen wir von euch:
Aus eurem Betrieb, von euren Leuten. Genau das macht die Anzeigen glaubwürdig.
Einmalig für den Start: Stelle, Gehalt, Region – und was euren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
Jemand bei euch ruft innerhalb von ein, zwei Tagen zurück. Eine Bewerbung, die eine Woche liegen bleibt, ist keine mehr.
Teleprompter-Videos, Vollformatkameras, kleines Filmteam: All das gehört bei uns in anderen Kampagnen zum Alltag. Fürs Recruiting setzen wir trotzdem bewusst auf Fotos und eure Handyvideos – nicht aus Bequemlichkeit, sondern weil fast acht Jahre Anzeigen-Erfahrung zeigen: Hochglanz entscheidet hier selten. Entscheidend sind die richtige Zielgruppe, ein ehrliches Angebot und eine Bewerbung ohne Hürden.
Wenn ihr das leisten könnt, funktioniert das System. Wenn nicht, sagen wir euch das im Erstgespräch genauso deutlich.
Klare Preise pro Stelle.
Anzeigen, Bewerbungsseite, Schaltung und Auswertung für eine offene Stelle.
Für Betriebe, die dauerhaft einstellen: Kampagnen, neue Anzeigen und Optimierung im Monatsmodell.
Lasst uns über eure offene Stelle sprechen.
Im Erstgespräch schauen wir uns eure Stelle, eure Region und euren Zeitplan an – und sagen euch ehrlich, ob und wie schnell das bei euch funktionieren kann.
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