Mitarbeiter-Gewinnung · Auftrag

Verbindlich starten. Wir richten alles ein, ihr ruft die Bewerber zurück.

Wählt eine der zwei Optionen, tragt eure Firmendaten ein und startet die Kampagne. Ihr bekommt sofort eine Auftragsbestätigung. Danach rufen wir euch für das Briefing an: rund eine Stunde zu Stelle, Gehalt, Region und dem, was euren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht. Bei Option 2 vereinbaren wir im selben Gespräch den Drehtermin.

Festpreis je Stelle, zuzüglich UmsatzsteuerHälfte bei Auftrag, Rest nach FertigstellungWerbekonto und Zahlen bleiben bei euch

Auftrag

Option wählen, Firmendaten eingeben, verbindlich starten.

Pflichtfelder sind markiert. Alles andere klären wir im Briefing am Telefon.

Welche Option beauftragt ihr?

Option 1: Anzeigen ohne Dreh, 2.800 € nettoAnzeigen aus euren Fotos und Handyvideos, Meta-Werbekonto, Bewerbungsseite, Kampagne, Schaltung. Drei Monate Auswertung und Bewerber per E-Mail.Option 2: Anzeigen mit Fotoshooting und Videodreh, 4.000 € nettoAlles aus Option 1, dazu fünf Stunden bei euch, frei nutzbar für Fotoshooting und Videodreh. Plus Anfahrt 0,40 € je Kilometer ab Memmingen.

FirmaWebsiteAnsprechpartnerE-MailTelefon (für das Briefing)Welche Stelle wollt ihr besetzen?Einsatzort und UmkreisWunschtermin für den Start

Habt ihr schon ein Meta-Werbekonto?

Nein, bitte neu einrichtenJa, es gibt schon einesWir schauen es uns im Briefing an und nutzen es weiter, wenn es passt.

Straße und Hausnummer (Rechnungsadresse)PLZ und OrtUSt-IdNr. (optional)Was sollen wir vorab wissen? Gehalt, Besonderheiten, bisherige VersucheIch beauftrage die gewählte Option verbindlich zum genannten Festpreis zuzüglich Umsatzsteuer, bei Option 2 zuzüglich Anfahrt, und habe die AGB und die Datenschutzerklärung gelesen. Das Werbebudget zahle ich direkt an Meta.

Festpreis je Stelle, zuzüglich Umsatzsteuer. Die Hälfte berechnen wir bei Auftrag, den Rest nach Fertigstellung der Kampagne, jeweils zahlbar innerhalb von 14 Tagen. Kein Abo, keine Laufzeit. Das Werbebudget geht direkt an Meta, Empfehlung rund 30 € am Tag.

Was ihr beauftragt

Eine Recruiting-Kampagne für eine Stelle, fertig eingerichtet.

Bei beiden Optionen enthalten:

Meta-Werbekonto für Facebook und Instagram, eingerichtet auf euren Namen.
Anzeigen in euren Firmenfarben, mit eurem Logo und euren Leuten. Bei Option 1 aus eurem Material, bei Option 2 aus dem Drehtag.
Bewerbungsseite mit Klick-Fragen zu Qualifikation und Start, Bewerbung in unter zwei Minuten vom Handy, ohne Anschreiben.
Kampagne mit Zielgruppen in eurer Region, aufgebaut und geschaltet.
Auswertung jeden Monat in den ersten drei Monaten: Bewerbungen, Kosten je Bewerbung, was gut lief.
Bewerber per E-Mail in den ersten drei Monaten: Jede Bewerbung kommt bequem in euer Postfach. Meta bietet das von Haus aus bisher nicht an, ihr müsstet euch sonst zweimal am Tag einloggen und von Hand nachsehen.
Option 2 zusätzlich: fünf Stunden bei euch, frei nutzbar für Fotoshooting und Videodreh, Texte vorab, Teleprompter, mehrere Videos und Bildmotive.

So geht es weiter

Vom Auftrag bis zu den ersten Bewerbungen.

Sofort

Auftragsbestätigung

Ihr bekommt die Auftragsbestätigung per Mail, dazu die Rechnung über die erste Hälfte.

Werktag 1

Briefing am Telefon

Rund eine Stunde: Stelle, Gehalt, Region, Arbeitszeiten, was euren Betrieb ausmacht. Bei Option 1 besprechen wir, welche Fotos und Videos ihr uns schickt. Bei Option 2 legen wir den Drehtermin fest.

Danach

Aufbau

Wir richten das Werbekonto ein, gestalten die Anzeigen, bauen die Bewerbungsseite und die Kampagne. Ihr seht alles vor dem Start und gebt frei.

Start

Anzeigen laufen, Bewerbungen kommen bei euch an

Jede Bewerbung landet sortiert bei euch: wer, welche Qualifikation, wann verfügbar, Telefonnummer. Ihr ruft innerhalb von ein, zwei Tagen zurück. Mit dem Start senden wir die Rechnung über die zweite Hälfte.

Oder erst sprechen

Lieber erst sprechen?

Wer vor dem Auftrag Fragen hat, wählt den anderen Weg: dreißig Minuten per Video oder vor Ort, kostenfrei. Wir sehen uns eure Stelle und eure Region an und sagen, welche Option passt.

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Dustin VoglerGründer, Vogler Marketing

Was ihr aus dem Gespräch mitnehmt

Ob Anzeigen bei eurer Stelle Bewerbungen bringen könnenWelche der zwei Optionen zu euch passtWas es kostet und was ihr dafür tun müsstKostenfrei und unverbindlich